Diversidade e inclusão nas organizações

Autor

Juliano Milton Kruger

Capítulo 1: Conceitos fundamentais sobre diversidade

Introdução

1.1. Fundamentos Conceituais

1.1.1. Conceito de diversidade: dimensões visíveis e invisíveis

1.1.2. Diversidade biológica, social e organizacional

1.1.3. Diferença entre diversidade, pluralidade e heterogeneidade

1.1.4. Evolução histórica da temática da diversidade nas organizações

1.1.5. Abordagens sociológica, psicológica e administrativa da diversidade

1.2. Tipologias de Diversidade

1.2.1. Diversidade de gênero e identidade de gênero

1.2.2. Diversidade étnico-racial

1.2.3. Diversidade geracional

1.2.4. Diversidade cultural e interculturalidade

1.2.5. Diversidade de orientação sexual

1.2.6. Diversidade de pessoas com deficiência (PCD)

1.2.7. Diversidade religiosa

1.2.8. Diversidade socioeconômica e territorial

1.3. Diversidade e Capital Humano

1.3.1. Teoria do Capital Humano aplicada à diversidade

1.3.2. Vantagens competitivas da diversidade: inovação, criatividade e desempenho

1.3.3. Efeitos da diversidade nos times: conflitos funcionais e disfuncionais

1.3.4. Estudos clássicos e contemporâneos sobre diversidade e desempenho

1.4. Marcos Legais e Normativos da Diversidade

1.4.1. Constituição Federal e o princípio da igualdade material

1.4.2. Estatuto da Igualdade Racial

1.4.3. Lei de Cotas na educação e no mercado de trabalho

1.4.4. Convenções da OIT sobre discriminação

1.4.5. Agenda 2030 e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS)

1.5. Atividade Aplicada: Diagnóstico de Diversidade em uma Organização

1.5.1. Finalidade do diagnóstico de diversidade

1.5.2. Indicadores de diversidade

1.5.3. Metodologia para realização do diagnóstico

1.5.4. Análise e interpretação dos resultados

1.5.5. Produto final da atividade aplicada

Capítulo 2: Conceitos fundamentais sobre inclusão

Introdução

2.1. Conceito de Inclusão Organizacional

2.1.1. Inclusão como prática e não apenas como política

2.1.2. Diferença entre diversidade, inclusão, equidade e pertencimento (DEI+B)

2.1.3. Inclusão estrutural versus inclusão simbólica

2.2. Inclusão e Psicologia Organizacional

2.2.1. Teoria do pertencimento

2.2.2. Segurança psicológica

2.2.3. Clima organizacional inclusivo

2.2.4. Microagressões e seus impactos no desempenho

2.3. Barreiras à Inclusão

2.3.1. Viés inconsciente

2.3.2. Discriminação estrutural

2.3.3. Racismo institucional

2.3.4. Sexismo organizacional

2.3.5. Capacitismo

2.3.6. Etarismo

2.3.7. Homofobia e transfobia no ambiente corporativo

2.4. Políticas e Práticas de Inclusão

2.4.1. Recrutamento e seleção inclusivos

2.4.2. Programas de desenvolvimento de lideranças diversas

2.4.3. Acessibilidade física, comunicacional e digital

2.4.4. Gestão inclusiva de desempenho

2.4.5. Cultura organizacional e liderança inclusiva

2.5. Indicadores e Métricas de Inclusão

2.5.1. Indicadores qualitativos e quantitativos

2.5.2. Pesquisas de clima inclusivo

2.5.3. Taxas de retenção e progressão por grupos

2.5.4. Índices de diversidade em cargos de liderança

2.6. Atividade Aplicada

2.6.1. Estudo de caso: falhas de inclusão em grandes corporações

2.6.2. Construção de um plano básico de políticas inclusivas

Capítulo 3: Diversidade, inclusão e ESG nas organizações

Introdução

3.1. Integração com o Pilar Social do ESG

3.1.1. Diversidade e Inclusão como elementos centrais do “S” do ESG

3.1.2. Relação entre D&I, sustentabilidade social e justiça organizacional

3.1.3. Capital social, reputação e valor de marca

3.2. Governança e D&I

3.2.1. Conselho de administração e diversidade

3.2.2. Compliance, ética e conduta antidiscriminatória

3.2.3. Relatórios de sustentabilidade e padrões internacionais

3.3. Indicadores ESG Relacionados à D&I

3.3.1. GRI 405 – Diversidade e Igualdade de Oportunidades

3.3.2. GRI 406 – Não Discriminação

3.3.3. Indicadores de equidade salarial

3.3.4. KPIs de diversidade em cargos estratégicos

3.4. Diversidade e Performance Organizacional

3.4.1. Evidências empíricas

3.4.2. Correlação entre diversidade, inovação e retorno financeiro

3.4.3. Risco reputacional associado à ausência de políticas inclusivas

3.5. Atividade Aplicada

3.5.1. Análise de relatório ESG de empresa listada

3.5.2. Identificação de lacunas em diversidade e inclusão